CAREER PATH
ジョブローテーション・研修
トラック輸送だけでなく、鉄道資材の輸送や新幹線での荷物輸送、
駅商業施設での商品配送など、他の物流会社では経験できない
JR西日本グループならではの幅広い事業のもとで
成長できる環境があります。
駅商業施設での商品配送など、他の物流会社では経験できない
JR西日本グループならではの幅広い事業のもとで
成長できる環境があります。
CAREER PLAN
キャリアプラン
段階的な成長を支える4つのステップ
1年目〜3年目
支店配属
4年〜5年目
支店配属 or 本社配属
6〜8年目
支店配属 or 本社配属
9年目〜
支店配属 or 本社配属
JOB ROTATION
ジョブローテーションの特徴
一人ひとりの成長に合わせた柔軟なキャリア形成
POINT 01
現場から始まる
現場から始まる
キャリア
基本的には1年目は支店に配属され、現場で実作業に従事しつつ職場の課題解決に努めます。
POINT 02
3〜5年周期の
3〜5年周期の
ローテーション
その後は3〜5年程度で支店と本社間や支店間を異動しながらスキルアップしていきます。
POINT 03
一人ひとりに
一人ひとりに
合わせた配属
異動先は本人の希望や適性、会社の状況などを踏まえて決まります。
TRAINING
充実した研修制度
2025年度は以下のような研修を実施しています。
4月の入社後から1ヶ月
新入社員研修
新大阪の本社で、ビジネスマナーやコミュニケーション能力などビジネススキルの基礎を習得。支店見学や実習を通じた課題発見と解決のプレゼンに取り組み、配属後スムーズに活躍できる準備を整えます。
1年目〜10年目の社員対象
総合職研修
1年目から10年目の総合職社員が年次に関係なくチームを組み、会社の課題発見とその解決に向けたプロジェクトに取り組みます。組織を超えた連携と成長ができる貴重な機会となります。
グループ全体の学び
JR西日本グループ研修
若手社員にはマーケティング等のビジネス基礎、中堅社員には組織マネジメントなど、グループ各社が集う中で、キャリアステージに応じた高度な知識や力を身につけることができます。
